Hoe ik werk
In zijn werk als coach helpt Jan Willem mensen om dicht te komen bij in hun kern. Zij kunnen zich beter ontwikkelen naarmate zij bewuste verbinding leren maken met deze kern. Deze kern is samengesteld uit verschillende facetten die op elkaar inwerken zoals: natuurlijke neigingen, talenten, levensbeschouwelijke overtuigingen, persoonlijkheidskenmerken (mensen zijn verschillend), sociale intelligentie, competenties, en ook onbewuste belemmeringen en dilemma’s.
‘Jan Willem begeleidt leidinggevenden naar behoefte om hun eigen droomuitlegger te worden. Hij put daarbij uit een keur aan de wetenschappelijke inzichten en uit een internationale praktijkervaring. Dromen spreken een onafhankelijke taal. Dankzij deze onafhankelijkheid kunnen ze functioneren als een persoonlijke innerlijke coach met op maat gesneden adviezen. Dromen stimuleren mensen om anders naar zichzelf en naar een externe situatie te kijken. Dromen prikkelen tot ‘out of the box’ denken. Ze laten zien waar persoonlijke valkuilen liggen en ze geven aan hoe deze valkuilen kunnen worden vermeden. Dat ieder mens alleen zelf zijn of haar eigen droom kan uitleggen, is hierbij de gouden regel. Jan Willem helpt om de vertaalsleutel te vinden.
Jan Willem ontwikkelde een dialoogmethode die mensen en organisaties helpt om vanuit oorspronkelijkheid elkaar te verstaan en met elkaar samen te werken. Deze methode gebruikt hij in workshops en retreats en journeys met groepen binnen en buiten organisaties.
De dialoogmethode oefent in communicatie vanuit ‘zijn’. Communicatie vanuit ‘zijn’ geeft mensen inzicht in elkanders diepere motieven. Verstandhouding op existentieel niveau reduceert het veel optredende ‘emotionele’ onbegrip dat communicatie op rationeel niveau begeleidt.
De dialoogmethode helpt tevens bij het borgen en verwezenlijken van besluiten.
De dialoogmethode stelt mensen in staat om boven het niveau van de theoretische discussie uit te stijgen en hun inzichten in te brengen vanuit hun oorspronkelijke motivatie.
De dialoog methode faciliteert een kruisbestuiving van inzichten en visies. Het begrijpen van elkaar is in het begin belangrijker dan de discussie. Vanuit begrijpen groeit onderlinge verstandhouding. Onderlinge verstandhouding kan alleen ontstaan als personen ‘echt’ vanuit zichzelf spreken en de dingen benoemen waaraan ze zich willen committeren. Onderlinge verstandhouding en gedeelde passie zorgen ervoor dat de uitgesproken intenties en gemaakte afspraken worden geconcretiseerd.
Comments are closed.